Diversiteit & inclusie
Iedereen moet zich welkom en veilig voelen. Of u nu bij ons woont, zorg krijgt of werkt. Mensen verschillen van elkaar en dat is waardevol. Verschillende achtergronden, gewoontes en manieren van denken brengen nieuwe ideeën en helpen ons om betere zorg te bieden. Daarom werken we elke dag aan een omgeving waar iedereen zichzelf mag zijn en met respect wordt behandeld.
Een plek waar iedereen zich thuis voelt
Diversiteit betekent dat mensen van elkaar verschillen. Inclusie betekent dat iedereen zichzelf mag zijn en gelijk wordt behandeld. Beide zijn belangrijk voor een veilige en prettige woon- en werkomgeving.
We doen ons best om iedereen zich welkom te laten voelen. Er is ruimte voor verschillende verhalen en manieren van leven. Zo voelt u zich gezien, gehoord en gerespecteerd.
Diversiteit en inclusie horen ook bij duurzaamheid. Duurzaamheid gaat namelijk zowel over de zorg voor de aarde als over de zorg voor elkaar. Op de pagina Duurzaamheid leest u meer over de andere thema’s waar we aan werken.
Werken aan een inclusieve omgeving
We nemen stappen om onze zorg en samenwerking steeds opener en eerlijker te maken. Een paar voorbeelden:
- Bewust omgaan met verschillen: we houden rekening met achtergrond, cultuur, taal, tradities en geloof
- Aandacht voor gelijke behandeling: voelt iemand zich buitengesloten, dan pakken we dat aan
- Veilige leef- en werkplekken: cliënten en medewerkers moeten veilig hun mening kunnen geven
- Een open gesprek: we bespreken moeilijke onderwerpen samen en leren van elkaars ervaringen
Meer over diversiteit en inclusie
Binnen Amstelring is een werkgroep die zorgt dat diversiteit & inclusie aandacht krijgt in de hele organisatie. De groep bestaat uit medewerkers met verschillende achtergronden. Ze geven voorlichting, denken mee over beleid en helpen locaties om een veilige en open sfeer te maken.
Vragen of ideeën? Mail naar diversiteit@amstelring.nl
Sommige locaties hebben het kwaliteitskeurmerk De Roze Loper. Dit keurmerk laat zien dat iedereen welkom is, ook als het gaat om seksuele oriëntatie of genderidentiteit.
Hier vindt u welke locaties de Roze Loper hebben.
We gebruiken verschillende hulpmiddelen om het gesprek over diversiteit te openen. Bijvoorbeeld:
- de Kleurrijke Kalender (pdf), met aandacht voor feestdagen en momenten uit verschillende culturen
- het Kleurrijk Kaartspel, dat helpt om ervaringen en meningen te delen
Deze hulpmiddelen zorgen voor meer begrip en een fijne sfeer.
Amstelring heeft samen met andere organisaties in Amsterdam het Manifest voor inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn ondertekend. Met dit manifest spreken we uit dat inclusieve en gelijkwaardige zorg geen bijzaak is, maar een vast onderdeel van hoe we werken.
Daarin staan vijf duidelijke afspraken:
- Iedereen telt mee: iedereen moet kunnen meedoen, ongeacht afkomst, taal, cultuur, geloof, leeftijd, gender of beperking
- Zorg moet voor iedereen bereikbaar zijn: we geven extra uitleg of hulp als dat nodig is
- We behandelen mensen gelijk: discriminatie of buitensluiten accepteren we niet en nemen we altijd serieus
- We leren van elkaar: we luisteren naar ervaringen van cliënten, naasten, collega’s en vrijwilligers
- We voeren ook moeilijke gesprekken: verschillen kunnen soms lastig zijn, maar praten helpt om elkaar beter te begrijpen